职工社保和个人社保是否有区别,这些基本常识要知道

2020-10-27 22:00 帮兄爱唱歌

职工社保和个人社保有什么区别,职工养老保险退休年龄是多少?其实职工社保和个人社保从概念来看,本质上是没有区别的,职工社保是一个大概念,个人缴纳的社保,也是职工社保,目前还没有个人社保的称呼或是概念。

职工社保和个人社保是否有区别,这些基本常识要知道

我们通常所说的职工社保,是企业职工社会保险的简称,包含了职工养老保险、职工医疗保险、生育险、工伤保险、生育险等五险,目前生育险已合并了达到了职工医疗保险,所以现在也称为四险,这个四大保险的总和,构成了我国职工社会保险的基本内容。所谓职工社保,根据名称,其主要的参保对象就是城镇职工,包含了机关事业单位的工作人员,也包含了各类企业的在岗职工,不仅是国有企业的职工,还有民营企业、外资企业的职工,个体工商户中的雇工等。

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按照社保法的规定,凡属于我国城镇单位的在岗职工,社会保险都属于强制性缴纳的范围,按时足额为职工缴纳社保,是每个用人单位的责任和义务,同时也是职工应该享受的权利,在职工入职的三十天内,必须要为职工办理社会保险的缴纳,对于不缴纳职工社会保险的单位,职工可以随时解除劳动合同,并要求用人单位给予经济补偿。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工个人按比例缴纳,并分别建立养老保险统筹账户和个人账户,医疗保险的医疗统筹基金和医疗保险个人账户;失业保险由单位和个人按照同等比例缴纳,缴纳失业保险满一年,非本人意愿离职辞职的,可以享受到失业保险金的待遇;生育险合并到医疗保险以后,个人不缴纳生育险费用,工伤保险费用由用人单位缴纳,个人不承担缴纳费用。

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单位职工缴纳养老保险最低缴费年限达到了15年,达到法定退休年龄的,可以按时办理退休,享受基本养老金待遇,医疗保险缴费达到规定的缴费年限的,在办理退休时,不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇;达不到规定的缴费年限的,可以一次性补缴或是逐年缴费,直到缴费至满缴费年限为止,方可享受终身的医疗报销待遇。

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灵活就业人员可以以个人身份参加职工社保,由于灵活就业人员参加职工社保只负责缴纳养老保险、医疗保险,需要个人承担养老保险、医疗保险的全部费用,所以缴费压力比在岗职工大,社保的缴费支出成本也更高,但是对于灵活就业人员缴纳职工养老保险,国家是给予了优惠的,在岗职工养老保险缴费比例为24%,但是灵活就业人员缴纳职工养老保险的缴费比例只有20%,实际上降低了4个百分点,但就是这样,每月也要多承担12%的缴费比例,这12%的缴费比例主要计入统筹基金,用于今后计发基础养老金。由于灵活就业人员缴纳职工社保需要全额承担社保费用,所以很多称为个人社保,其实个人社保就是职工社保,只是参保人的具体身份不同,但是养老金的计算方式是完全一样的,医疗保险的待遇保障也是一样。个人社保严格说来就是职工社保中,灵活就业人员参保的一种方式。

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至于职工养老保险的退休年龄是多少,其实这已经是一个老问题。对于男性来讲,年龄都是60周岁,不管是干部还是工人都是一样的,但是对于具有特殊工种工作年限的人员,可以提前到55周岁办理退休,对于丧失劳动能力的人,经过医疗鉴定丧失劳动能力的,可以在50周岁办理退休;对女性来讲相对复杂一点。在岗职工的退休年龄是50周岁,对于具有特殊工作年限或是丧失劳动能力的女职工45周岁可以办理退休;干部或是管理岗位的女性,按照个人身份参保的灵活就业人员需要55周岁才能办理退休。

职工社保和个人社保是否有区别,这些基本常识要知道

综上所述,职工社保和个人社保严格来讲没有任何区别,个人社保也是职工社保,只是参保人的身份不属于在岗职工,而是属于灵活就业人员,不管是在岗职工还是灵活就业人员,只要是参加的职工养老保险,退休的条件和养老金的计算方式都是一样的,多缴多得,长缴多得这是一个基本的原则。

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