工作经验怎么写,显得简历有含金量?这3个技巧让面试官高看你

2020-11-20 20:00 就叫米勒也行

史上最难求职季来啦!

如何让你的简历令人眼前一亮?

如何使你的工作经历让HR对你刮目相看?

工作经验是简历的重中之重,该如何写?

今天,教大家3个技巧,把工作经验写出含金量,让你的简历从千万分中脱颖而出,看完记得收藏哦!

工作经验怎么写,显得简历有含金量?这3个技巧让面试官高看你

1、用STAR法则写出工作内容

什么是STAR法则?STAR法则,即为Situation、Task、 Action、 Result的缩写。

背景Situation: 事情是在什么情况下发生

任务Task: 你是如何明确你的任务的

行动Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

结果Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

举个例子,就能更直观的感受到STAR法则的魅力。

一般描述:

在A公司,从事市场推广工作,负责上线物料、文案撰写、投放后台管理等事务。

用“STAR”法则:

在A公司,从事市场推广工作,在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理,3个月内上线并测试内容300+,将ROI从1:3提升到了1:6,获客成本下降50%,低于行业平均值30%。

是不是一下子显得更加专业了?这是因为三个方面的改变。

(1)增加了对结果的描述;

(2)采用了数据来描述工作;

(3)采用了对比的手法,突出工作成绩。

我的小学妹,是应届毕业生,没有什么工作经验,最近却因为找工作的事情苦恼不已,虽然她的工作能力很强,专业也很过关,可是却连简历这一环节都没有过,急的像热锅上的蚂蚁,连忙找我求救。

我作为她的好朋友,帮她好好分析了一下,给出了修改建议,我学妹之前在大学的时候竞选过两次学生会干部,第一次是竞选学生会主席,失败了;第二次竞选的是体育部长,成功了。

于是我让她把这一段经历,重点用"STAR”法则修改了一遍:

(背景)我记得竞选学生会干部的时候,竞争特别激烈,候选人的实力都很强。

(任务)我第一次竞选时只有一个目标就是学生会主席。

(行动)尽管自己尽了最大努力去参加竞选,但还是以失败告终。事后我总结反思了一下,学生会主席需要具有非常高的综合素质和较强的领导力。于是我根据自己的特长和优势,调整了方向,把第二次竞选时的目标定为体育部长,这次很顺利就成功了。

(结果)通过这两次竞选活动,我觉得一切要从实际出发,要清楚自己的特长和优势,扬长避短,集中所有的资源精力聚焦在自己最擅长的事情上才可能出成绩。”

当学妹知道怎么修改自己的工作经验后,把自己的实习经历都认真用"STAR”法则修改了一遍,最后把修改好的简历,重新投了几家公司,过了几天后,学妹跟我说,她中意的那家公司已经给了她面试通知啦!

STAR法则,可以使得个人的经历,清晰、有条理,有利于HR了解你是否具备匹配该职位的能力,提升HR对你的好感度。

工作经验怎么写,显得简历有含金量?这3个技巧让面试官高看你

2、干得好不好,善用数据说话

一份简历中,同样是写做义工。

小A:在大学期间,经常做义工。

小B:在大学做义工100小时,每周5小时,整整坚持了3年。

对比来下,小B是不是更直观,更吸引眼球?

我和大学同学小文都是做微信公众号运营的,我们同时面试了一家新媒体公司,最后只有我被录取了,小文不服气,找HR理论,最后HR把我们两个人简历拿出来对比,这才知道了原因。

同样是写运营微信公众号每天的工作内容:

小文写的负责微信公众号的日常运营和维护,

而我写的是:负责微信公众号教育类编辑以及运营, 还有小程序的日课,每周输出5-7篇原创文章,头条平均阅读量5w,其中有一篇在公众号今年首次突破10W+,转发量接近一周头条的10倍。每月增加500+粉丝,活跃用户达到5000+。

最后HR对小文说,同样是写微信号工作内容,你写的平平无奇,可是你看你同学写的,善用数字,对工作的成果一目了然,让人感觉逻辑严谨清晰,显得更有说服力,所以更具优势。

在我们的简历要善用数据,突出成就与亮点,可以把“重要贡献”、“显著提升”,改成“XX时间内将XX提高XX%”、“节省成本XX%”等。

与其简单陈述工作业绩和成果,避免用一些苍白无力的形容词,不如用数字说话更有说服力。

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3、学会用专业术语表述,让你更加分

我的表哥曾做过人事部经理,我分享几句他写的人事工作内容介绍:

每天负责安排2个领导小组的行为面试、根据员工的入职率,以及人员能力测评,调整KPI以及薪资结构,制定公司的职位序列表,还有岗位评价技术等内容。

把“领导小组”“行为面试”“KPI”“薪酬结构”等人事专业术语,写进简历,这样就会给招聘方一种“我最在行”的感觉。

在简历的工作经验描述中,适当地运用专业术语表述可以凸显专业性。

比如应聘人事,可以用“人才测评技术,员工入职率,KPI,薪酬结构”;

应聘财务,可以用“财务预算,固定资产,利润分析”等;

应聘设计,可以用“PS,VI,AI,UI,UX”等。

简历中,加上适当的专业术语,能够体现你的专业素养以及对职位的深入理解,令 HR对你的简历印象深刻、过目不忘。

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4、写在最后

工作经验是简历的重中之重,学会这3个技巧:用“STAR”法则写工作内容,善用数据说话,常用专业术语,让你的简历分分钟脱颖而出。

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