浅谈乡镇事业编制个人职业发展方向(可供参考)

2020-07-24 06:02 贫困山区的亮光

事业编制,对于很多在体制内工作的人员来说,都是一个“梗”,而乡镇事业编制更是如此,在乡镇,事业编制副科职务,本就稀少,一般来说只有两三个,而且有发展潜力的只有综合管理类的事业副科(其他的都是专业性较强的副科级岗位,这种岗位一般都只能在本系统内发展,局限性很大),其发展方向具体来说:

第一,抓住换届的机会,通过选举转任乡镇领导副职。这个是最直接也是最容易实现的方法。在每5年乡镇换届的时候,各地都会根据干部的构成情况,要求乡镇党委推荐一些年轻的干部参加选举,只要你被纳入推荐选举的名单,那么就可以通过选举直接解决待遇、身份问题,这种方法的关键点就在于领导是不是愿意推荐你,不过相比下面的几种方法,这种方法其实是最简单的、最容易成功的,只要乡镇党委愿意推荐你,基本就没有问题。

浅谈乡镇事业编制个人职业发展方向(可供参考)

 

 

第二,通过其他渠道,调任县直部门任职。事实上,采取调任县级部门任职对于乡镇副科级干部来说,也是一条不错的出路,但是调任是相当困难的,在学历上,至少有大专以上学历,而且干部的调任权限在县委常委会,因此必须有常委力挺你,这样才会成功。调任也是有两种情况:

一方面,直接调任你到某个副科级事业单位任职,这也是调任比较常见的一种,也是最容易实现的,通常在这种情况下,你的身份、待遇都不会有所变化,只是工作环境产生了变化,但是,只要你在县里任职了,以后的选择就会宽很多,但是最多的仍然是下乡镇任职,参加选举(又返回原点了)。

另一方面,直接调任县直部门任副职,这种情况非常少见,但是也是有的。按照干部管理的有关规定,乡科级干部在满足一定的条件下,可以直接调任其他单位担任副职领导,不过这个时候,年龄是个硬杠杠,只有年龄符合,才会有机会。

至于说由副科级事业岗位提拔至正科级事业岗位,在县乡这一级,基本上不存在。

第三,参加考调,直接考到市级单位。现在为了扩大干部的流通渠道,各个地方都会开展选调考试,有些是面向工作人员的,有些会直接面向副科级及以上领导,如果本地有这方面的考试,你可以试着参加,这样的考试虽然难,但是也是有机会的,一旦走到更高一级的机关,那么你的路就会很宽,而且事业编制一旦到达处级岗位,基本上就没有严格的分界线了。

总上来说,你所说的出路可以归纳为两方面,一是改变身份,以公务员的晋升方式来改变自己的职级待遇,一是走到更高一级的机关,通过干部提拔的方式,来改变自己的职务职级。当然,也有一些土政策,可以和你介绍一下,比如直接面向事业在编人员的考试,这种考试只是转身份,考过了也仅仅是参公身份,之前你是什么岗位,在考上之后,通过试用期以后,直接定与之事业岗位相匹配的职级,不过这样的有没有什么隐患,个人也不确定(毕竟是地方土政策,别的地方认不认都很难说)。

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