端午节、重阳节将推迟18天？新的放假方式要来了？

2020-11-24 20:00 保定检察

今年

5月22日是农历四月的最后一天

转天

即5月23日并没有迎来农历五月

而是“闰四月”

为什么农历四月后又迎来闰四月？

天文教育专家、天津市天文学会理事赵之珩解释说，在阳历中，地球绕太阳公转一周为一个回归年，平年有365天，闰年有366天。而我国传统的农历是以月亮圆缺变化的周期为依据，12个月为354天或355天，比阳历年少了11天。

为了解决两者之间的矛盾，古人采用设置“闰月”的方法。现行农历“置闰”方法是“十九年七闰”，每隔2年到3年，就必须增加1个月，增加的这个月叫“闰月”。

“置闰”的规则是依据二十四节气来定。农历以十二个中气分别作为十二个月的标志，即各个月都有一定的中气。如果一个月里只有节气，而没有中气，这个月就称为上一个月的“闰月”。

2020年5月20日，农历四月二十八，是中气“小满”，再隔一个月后，6月21日农历五月初一才是下一个中气“夏至”，而当中这一个月（5月23日至6月20日）只有一个节气“芒种”，就定为“闰月”。因为它跟在四月后面，所以叫“闰四月”。

作为一种历法现象，“闰四月”比较罕见，一般相隔8年或11年，最长相隔38年出现一次。

就21世纪来说，“闰四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。

两个四月对生活有何影响？

公历2020年为闰年

全年366天

农历庚子鼠年也是闰年

有个“闰四月”

全年共384天

为2020年1月25日-2021年2月11日

也就是说

2020是双闰年

有网友发现

农历庚子鼠年共有13个农历月

岂不是要多上一个月的班？

要多发一个月工资吗？

有人马上理智回复：

别多想

上班发工资是按阳历算的！

有人会问

“两个四月

对咱们生活有何影响？”

“影响可大着呢！”

受“闰四月”影响

自此以后

庚子鼠年内的农历节日

如端午节、七夕节、重阳节等

在阳历中的对应日期相较去年来说

都将向后推迟18天。

受此影响

2020年国庆、中秋在同一天

大家期待的“双节合一”

也准备来了！

还有网友发现

农历四月生的人能多过生日

简直是意外之喜

接着围观↓↓

周末改小长假！新放假方式上热搜

今年全国两会期间

调整节假日安排

扩大内需拉动消费的话题

备受关注。

全国人大代表

中国铁路上海局集团有限公司

党委委员

南京铁路办事处主任

党工委书记兼集团公司副总经理

吴向东建议

在目前全年11天法定假的基础上

对没有法定假日的五六个月里

通过调剂周末双休日

每月凑成一个 3 天小长假

这样一来

全年月月都有小长假了

吴向东认为，法定节假日制度作为一项公共政策和国家法律法规重要组成部分，经立法确定后，不宜随意调整。" 我建议优化周末和小长假休息休假制度。" 吴向东说，通过对周末双休日灵活调剂，以此形成多个小长假。

调剂周末，不增加全年法定年节假总天数

吴向东举例，比如 2020 年 1～2 月份有元旦、春节，4 月上旬清明节、5 月初劳动节、6 月下旬端午节、10 月有中秋、国庆节，但有 6 个月是没有法定节假日的。" 可以在 3 月上旬、7 月和 8 月中旬，9 月、11 月、12 月上旬，通过调剂周末的安排，来增加 6 个小长假。" 他说，这样的调整或将让休假安排更均衡，对铁路交通等运力的组织配备也更合理。

吴向东指出，在不增加全年法定年节假总天数的前提下，通过对周末双休日的优化调剂，小长假实际可增加 5～6 个，并做到了每个月均衡分布。他说，在疫情防控常态化的形势下，这样的休假安排可以更好更快地鼓励消费、拉动内需。" 建议试点运行后，再分析评估实施效果，形成常态长效机制，让老百姓能够更加从容地安排旅游休闲，改善出行的体验，推动各类资源的优化配置，实现可持续发展。"

网友：靠谱！但是……

这个建议一出便引发关注：

在@中国青年报发起的投票中，大部分网友表示还是希望把双休落实好：

赞同调剂周末放小长假的网友表示：

@Tea：好提议~

@老猫:同意！辅导孩子写作业的时间也可以多点儿。[捂脸][捂脸][捂脸]

@JIGNSHE:确实，双休两天远了不敢去，近的没地方玩，三天的话就不用赶时间了；

@精神病全出院了：大家都拴在工作上没时间消费，三天可以。

@小丸子是小新妈妈：希望不调休的情况下的小长假

反对的人则表示：

@霜糖姐姐：算了吧，调休好累

@差劲与差劲的简单相加：不要，调休就意味着某个周要连上几天班，累死

@一根葱的天涯：不支持，把双休落到实处就很满足了[允悲]

@一语丶丶成谶：调剂就算了

@Hello_Miss袁：总结之前的调休放假，上班族估计更希望能够实行2.5天的放假模式。周一到周五的上班规则既定已久，频繁的调整可能适得其反，影响效率。